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正在四處“借錢”的安踏,又要花10億獎(jiǎng)勵(lì)員工

| | | | 2018-10-24 13:21

為挽留人才,安踏并不是首次采取行動(dòng)。今年年初,安踏為留住人才下“血本”打造員工食堂,并在食堂開設(shè)了“早餐”服務(wù)。從早上8點(diǎn)開始,員工可到食堂吃早餐。另外,從去年開始,安踏食堂還開設(shè)了特色主題風(fēng)餐區(qū),并嘗試推出個(gè)性化的輕食餐品。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,安踏一年內(nèi)在餐廳、農(nóng)場(chǎng)和餐補(bǔ)方面要投入近3000萬。

早前,安踏體育牽頭的中國(guó)財(cái)團(tuán)提出有意收購芬蘭體育用品公司亞瑪芬體育(Amer Sports Corporation),現(xiàn)在收購案有了新進(jìn)展。

近日,彭博社引援知情人士的消息稱,中國(guó)投資者正在與銀行商談交易融資事宜,并對(duì)亞瑪芬體育展開盡職調(diào)查,了解是否具備收購條件。

與此同時(shí),中國(guó)投資者近幾周在歐洲與亞瑪芬體育的股東舉行會(huì)議,溝通此次交易的意向,以推進(jìn)收購談判。

知情人士稱,目前雙方尚未做出最終決定,談判仍有可能破裂。此外,收購案需要獲得Amer Sports 90%股東和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)。

10月11日晚間,安踏體育曾發(fā)布公告,對(duì)收購亞瑪芬體育作出說明——上市公司董事會(huì)確認(rèn),已與亞瑪芬體育、方源資本及其各自的顧問展開討論,探討是否存在開展正式流程的基礎(chǔ)。

中國(guó)財(cái)團(tuán)有意按每股40歐元的價(jià)格,以現(xiàn)金方式收購其全部股份,涉資大約46.6億歐元,安踏在財(cái)團(tuán)中的投資占比未被透露。雙方的交涉僅處于初始階段,若進(jìn)展順利,收購案最快在2018年底完成。

(關(guān)于安踏現(xiàn)金不足70億報(bào)道,可點(diǎn)擊上圖查看)

而截至2018年6月30日,安踏體育現(xiàn)金及銀行結(jié)存為69.32億元,約為交易總價(jià)的18.68%。由上文可知,這次收購是全部以現(xiàn)金方式進(jìn)行,也就是說,安踏體育的現(xiàn)金只夠支付不到兩成的交易對(duì)價(jià)。

或許,正是資金實(shí)力不足,安踏體育才需要聯(lián)合私募股權(quán)基金方源資本聯(lián)合收購。除此之外,安踏體育也需要擴(kuò)大舉債規(guī)模。截至2018年中報(bào),安踏體育總資產(chǎn)206.41億元,總負(fù)債55.06億元,資產(chǎn)負(fù)債率僅為26.68%。由此可見,安踏體育財(cái)務(wù)狀況良好,具備較大的舉債空間。

(關(guān)于股權(quán)激勵(lì)報(bào)道,可點(diǎn)擊上圖查看)

10月19日,安踏體育發(fā)布公告稱,已采納董事會(huì)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。董事會(huì)有意于5年內(nèi)投入不超過10億港元用作為雇員的股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,5年完結(jié)后,董事會(huì)將再考量往后再投入本計(jì)劃的金額,同時(shí)雇員將有權(quán)參與。

公告顯示,該股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的具體目標(biāo)為向若干雇員提供獎(jiǎng)勵(lì),以肯定他們?yōu)榧瘓F(tuán)所作出的貢獻(xiàn),并挽留他們,從而進(jìn)一步促進(jìn)集團(tuán)持續(xù)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展;同時(shí),該股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃也可以為安踏未來發(fā)展吸納適當(dāng)人員。

為挽留人才,安踏并不是首次采取行動(dòng)。今年年初,安踏為留住人才下“血本”打造員工食堂,并在食堂開設(shè)了“早餐”服務(wù)。從早上8點(diǎn)開始,員工可到食堂吃早餐。

另外,從去年開始,安踏食堂還開設(shè)了特色主題風(fēng)餐區(qū),并嘗試推出個(gè)性化的輕食餐品。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,安踏一年內(nèi)在餐廳、農(nóng)場(chǎng)和餐補(bǔ)方面要投入近3000萬。

在紡織服裝板塊,有歌力思、搜于特、維格娜絲、太平鳥、安正時(shí)尚等多家上市公司推行員工持股計(jì)劃,來作為員工股權(quán)激勵(lì)的政策。

股權(quán)激勵(lì)是把雙刃劍,它可以成為一個(gè)高效激勵(lì)機(jī)制,對(duì)公司業(yè)務(wù)有深遠(yuǎn)的影響,反之如果對(duì)員工造成損失,不但是公司發(fā)展戰(zhàn)略的損失,更失去了激勵(lì)的根本意義。未來安踏的激勵(lì)機(jī)制是否有效,我們會(huì)持續(xù)關(guān)注。

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