古格家居服：別具一格的“溫”與“韻 ”——訪深圳市懿巨慧服飾有限公司總經(jīng)理黃小姐

　　古格：別具一格的“溫”與“韻 ”

　　平和柔順為一種“溫”，風雅別致是另一番“韻”。繁鬧喧囂中，許多值得銘刻的記憶只如浮光掠影；追名逐利的社會，疲于奔波的我們需要尋找另一種寧靜致遠的生活方式�；蛟S在旅途中，或許在書籍里，又或許在一套清新、時尚、浪漫的家居服上。我們于其中，也能尋得溫與韻的蹤影。

　　古格，這個專注于家居服內(nèi)衣產(chǎn)品的品牌，以“別具一格”的設計詮釋著“溫韻生活”之美，在逆勢環(huán)境下，它不疾不徐，卻勢不可擋，屢屢創(chuàng)下輝煌的業(yè)績。

　　十三年以來，古格的業(yè)績一直保持平穩(wěn)增長。專柜的銷量在各大商場排名前列，直營店年銷售額更是輕松突破500萬元，部分店鋪甚至超過500萬元。由于業(yè)績突出，不少省份的商場紛紛向古格伸出“橄欖枝”，力邀古格進駐。而古格未來也將加快在深圳乃至全國“跑馬圈地”的計劃，穩(wěn)步增設直營店。就在今年上半年，古格已在深圳市內(nèi)新增了4家直營店，且業(yè)績喜人。

　　一個品牌的成功總是離不開它的領導者，古格令人艷羨的業(yè)績同樣與其掌舵人、深圳市懿巨慧服飾有限公司總經(jīng)理黃小姐息息相關。不管是為人處事，還是管理內(nèi)外事宜，這位年輕的掌舵人始終都將“溫”與“韻 ”貫穿于古格前進的每一步。

　　“作為老板，我能做的就只有這么少。”

　　在別人眼里，黃小姐是一位大方的老板，而古格給店員的待遇也足以用“慷慨”形容。所有店員在底薪之上，除了有提成，還有各類的獎金，且每月獎金不少于400元。舉個例子，店員每賣出一件產(chǎn)品，除了有提成，還會有5塊錢的獎金。另外，一家店每月平均賣出6件睡衣，店員的底薪就有3000元，每賣出10件睡衣，底薪就能達到5000元。若月銷售額達6萬元，店員還將獲得額外獎金。通過層層獎金的激勵方式，店員的工作熱情保持高漲，業(yè)績也節(jié)節(jié)攀升。黃小姐說，制定“多層獎勵”的出發(fā)點很簡單，也很純樸。在她眼中，只要別人付出了勞動，就應該給予獎勵和肯定。

　　針對懷孕的員工，古格還會有額外的關照。除了能享受到國家規(guī)定企業(yè)給予員工的相關福利待遇外，孕婦還能享受到每月1000元的營養(yǎng)補貼。這筆補貼從員工懷孕三個月開始，截止至員工休完三個月產(chǎn)假、正常回來上班時終止。

　　而黃小姐的大方更直觀地體現(xiàn)在辦公室的裝飾上，她從不吝嗇每周鮮花的預算，在辦公室里隨處可見鮮花和植物盆栽。每周一花店把含苞待放的鮮花送至古格時，只要黃小姐有空，她也會和員工一起插花，親切得如同鄰家的大姐姐。滿室花香中彌漫著濃濃的人情味，不僅體現(xiàn)著黃小姐獨特的品位，更是烘托出她為員工營造舒適辦公壞境的用心良苦。

　　“倘若做善事，我會選擇先從身邊開始做，如果你的同事都過不好，我覺得說再多的‘與人為善’都是蒼白。”這是黃小姐的肺腑之言，帶著實在和真誠。正因為黃小姐有這樣的感受，所以她經(jīng)常有為員工買水果、買飲料，給員工發(fā)放涼茶費等小舉動�！拔页３８�他們開玩笑，如果我這樣的老板你們都不滿意，那你們是找不到比我更好的老板了。”說到這里，黃小姐爽朗地笑了。

　　對于這些，黃小姐并未覺得自己做得有多好，“我能做的就只有這么少�！彼�的言語間因未能為員工做更多而透露出一絲遺憾。但正是黃小姐口中“微不足道”的小事，讓古格的團隊始終忠誠團結、斗志昂揚、戰(zhàn)績赫赫。