以家為先艾萊依傾力構建“家文化”

分享到： | | | | 2013-8-9 13:40

　　2013年7月1日，經十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過，新修訂的勞動合同法正式實施，這也標志著保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系進入新的日程。近年來，構建和諧勞動關系的家園式生態(tài)環(huán)境已經成為艾萊依企業(yè)文化中的給力一環(huán)。艾萊依戰(zhàn)略發(fā)展部的負責人表示，讓員工在工作中聽得到關懷、感受到親切、看得到未來，人與人之間能夠互信、互助、互愛，就像一個家園一樣，這就是艾萊依努力和想到達到的企業(yè)文化建設目標。

　　關愛小家，大家合力

　　當媒體把關注的目光聚焦在留守兒童問題上時，艾萊依就敏銳地發(fā)現(xiàn)，在艾萊依生產基地制品車間約有70%的員工來自其他地區(qū)，平常就只能通過不多的電話問長問短，常常只是春節(jié)才能回家一次，心里最牽掛的就是遠方孩子的生活和學習。在覺察到員工的顧慮后，艾萊依從2009年開始每年舉辦“暑期親子活動”，為外省籍員工的孩子們建立了“親子愛心屋”，讓與父母分離的“小候鳥們”能夠飛來團聚。艾萊依專門聘請老師在暑期教小朋友們繪畫、英語、寫作業(yè)，帶他們參觀艾萊依工業(yè)園等，讓孩子自己去了解爸爸媽媽工作的地方，增進孩子與父母的相互理解與關愛。不僅如此，艾萊依還積極和當?shù)亟逃譁贤�，想方設法為外地籍基層人員的孩子解決在麗水上學的難題。2011年艾萊依斥資100萬捐建了天寧小學艾萊依教學樓，為員工子女就學創(chuàng)造條件。

　　在艾萊依員工的心目中，與工作的嚴謹、規(guī)范要求同樣出名的，還有在生活中得到公司貼心的照顧與關懷。艾萊依建有自己的食堂，每月都會給員工發(fā)放用餐補貼。食堂還專門設置了生活管家，由行政和生產的管理人員輪流兼職，監(jiān)督每日用餐情況，保證餐飲質量和安全。艾萊依有集體宿舍，還有夫妻房和少量套間以及客房。每年年底員工放假回家的時候，公司都會為員工包車，或者幫忙訂票，讓員工能準時回家過年。在艾萊依麗水生產基地的生活園區(qū)，儼然就是一個小型生活集鎮(zhèn)，不僅吃住無憂，園區(qū)還引入連鎖便利超市，無線網絡等基礎生活設施，為員工的生活娛樂提供便利。

　　搭建舞臺，大有可為

　　“每一位員工都是寶石�！边@是艾萊依自誕生以來就確立的“不唯學歷重能力、不唯資歷重業(yè)績”的人才觀念�！盀閱T工搭建舞臺、創(chuàng)造機會、規(guī)劃路徑，這是企業(yè)與員工共同成長之道�！卑R依培訓部的一位導師表示。在艾萊依，常態(tài)化的員工考評與競技式的技能比武、創(chuàng)意明星等活動有機結合在一起，成為鼓勵員工持續(xù)學習、不斷提升、展現(xiàn)自我的大舞臺。得益于這樣的用人理念與培養(yǎng)方式，艾萊依生產管理團隊中，超過90%的管理人員源于基層員工，使管理與基層業(yè)務實現(xiàn)了無縫銜接。

　　不僅如此，艾萊依在培養(yǎng)人才的通道中間，通過創(chuàng)意活動的征集，艾萊依的生產工藝與流程也在員工的細心與創(chuàng)意中得到優(yōu)化和改進。例如在平湖工業(yè)園，在生產AFA6006這款羽絨服時發(fā)現(xiàn)后側梭形格在使用模板進行切線時有鉆絨現(xiàn)象，平湖艾萊依11組員工涂福林就用面、里位置對換再適當調整底、面線的方法進行試做，結果大大改善了針孔鉆絨的現(xiàn)象，保證了產品的品質。一位獲得“創(chuàng)意明星”的員工說道：“我們的創(chuàng)意都來自平時的工作，工作中多細心一些，就會發(fā)現(xiàn)需要改善的小細節(jié)。公司對這樣發(fā)現(xiàn)的認可，讓我們工作勁頭更足了。”艾萊依“創(chuàng)意活動”的主要負責人表示：“價值認同是對員工最好的激勵，而且活動本身就在創(chuàng)造價值�！�

　　將時光回溯到艾萊依創(chuàng)立伊始，艾萊依就確立了“和睦相處、同心協(xié)力、大膽創(chuàng)業(yè)、小心守成”的家訓，在發(fā)展中衍生發(fā)展為“以家為先、精誠協(xié)作、創(chuàng)新為魂、以人為本”的企業(yè)信條。艾萊依認為：家是企業(yè)文化的載體，充分尊重員工，發(fā)現(xiàn)員工的價值，營造互信、互助的家文化，讓他們在工作中滿懷創(chuàng)新的激情，對未來滿懷憧憬，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長與進步，這也是艾萊依“家文化”核心所在。

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