普拉達(dá)9個(gè)月內(nèi)三分之一高管離職回應(yīng)：正常人事變動(dòng)

分享到： | | | | 2012-10-12 11:22

普拉達(dá)于9個(gè)月內(nèi)，有三分之一的高層管理層人員辭職;去年上市招股書(shū)列出14名的高層人員中，有5個(gè)已經(jīng)沒(méi)有列在2011年的年報(bào)。PRADA透過(guò)電郵回復(fù)查詢(xún)時(shí)表示，對(duì)于該報(bào)道不作評(píng)論，人事變動(dòng)已是一年前的事，而且公司有人事變動(dòng)屬于正常。

據(jù)香港信報(bào)報(bào)道，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道說(shuō)，普拉達(dá)(PRADA，1913)于9個(gè)月內(nèi)，有三分之一的高層管理層人員辭職；去年上市招股書(shū)列出14名的高層人員中，有5個(gè)已經(jīng)沒(méi)有列在2011年的年報(bào)。PRADA透過(guò)電郵回復(fù)查詢(xún)時(shí)表示，對(duì)于該報(bào)道不作評(píng)論，人事變動(dòng)已是一年前的事，而且公司有人事變動(dòng)屬于正常，但沒(méi)有直接響應(yīng)離職高層的人數(shù)。

　　翻查PRADA招股書(shū)及去年年報(bào)中，所述的5名高級(jí)管理層人員，當(dāng)中包括營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、亞太區(qū)行政總裁、PRADA美國(guó)行政總裁、PRADA德國(guó)行政總裁及人力資源總監(jiān)，他們?cè)赑RADA平均工作了4年。其中，PRADA只有公布前營(yíng)運(yùn)總監(jiān)SebastianSuhl于去年11月辭職。

　　營(yíng)運(yùn)總監(jiān)辭職恐影響亞洲策略

　　該報(bào)道指出，SebastianSuhl自2001年加入PRADA，2009年升至營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，去年辭職后轉(zhuǎn)往法國(guó)奢侈品Givenchy任職。由于他擁有25年亞洲銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)人士擔(dān)心，他辭職后將影響亞洲市場(chǎng)銷(xiāo)售策略，始終亞洲市場(chǎng)是PRADA的增長(zhǎng)動(dòng)力，而且他在PRADA工作時(shí)，直接向行政總裁BertelliPatrizio匯報(bào)。

　　據(jù)該公司去年年報(bào)，有兩位高層的職位由內(nèi)部提升，PRADA亞太區(qū)行政總裁已由原本集團(tuán)監(jiān)控總監(jiān)TolomelliArmando接替，今年3月上任；另PRADA德國(guó)行政總裁由原本歐洲零售附屬公司行政及財(cái)務(wù)總監(jiān)LupasDomnicaAlexandra接替，于今年3月上任。

　　分析指名牌企業(yè)高層常有變動(dòng)

　　對(duì)于人事變動(dòng)頻繁，分析員指出，PRADA為意大利家族式生意，公司的話(huà)事權(quán)在于主席及行政總裁，即使有高層離開(kāi)，也不會(huì)影響公司的營(yíng)運(yùn)；而且有不少時(shí)裝名牌企業(yè)的高層常有變動(dòng)，最重要是品牌設(shè)計(jì)總監(jiān)不是常常變更，因?yàn)橐瀼仄放频娘L(fēng)格。

　　PRADA中期純利增長(zhǎng)近六成，符合市場(chǎng)預(yù)期，券商亦看好該股。雖然奢侈品市道增長(zhǎng)放緩，但PRADA上半年銷(xiāo)售理想，同店銷(xiāo)售增長(zhǎng)仍錄得19%。分析員指出，已反映高層有變動(dòng)，未有影響公司的營(yíng)運(yùn)，可能公司覺(jué)得不是董事局內(nèi)的人事變動(dòng)，所以沒(méi)有向外交代。該公司昨天股價(jià)未受影響，升0.67%，收?qǐng)?bào)59.9元。

相關(guān)閱讀：普拉達(dá)奢侈品編輯：

PRADA普拉達(dá)

[ 品牌中心 ]