SHOWLONG舒朗創(chuàng)新人才模式，選人、育人是關(guān)鍵

分享到： | | | | 2012-12-3 15:23

11月23日—24日，2012中國(guó)服裝大會(huì)在北京國(guó)際飯店會(huì)議中心舉行，作為中國(guó)服裝協(xié)會(huì)主辦的年度最具規(guī)模的行業(yè)會(huì)議，中國(guó)服裝大會(huì)廣邀業(yè)內(nèi)外人士交流探討，行業(yè)一線的企業(yè)家們匯聚于此回顧展望、溝通交流，共同研討服裝行業(yè)的發(fā)展。希望通過(guò)對(duì)發(fā)展趨勢(shì)的研討、成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和經(jīng)營(yíng)智慧的碰撞，為品牌提升提供可行之方略，為企業(yè)發(fā)展提供可鑒之思路，為行業(yè)進(jìn)步提供可信之方向。

　　其中，在23日下午舉行的平行會(huì)議之三——人才：機(jī)制與企業(yè)理念上上，會(huì)場(chǎng)座無(wú)虛席，會(huì)嘉賓圍繞品牌企業(yè)人才建設(shè)展開(kāi)了積極討論。山東舒朗服裝服飾股份有限公司董事長(zhǎng)吳健民先生應(yīng)邀作為演講嘉賓出席，與行業(yè)內(nèi)外人士共同交流與探討舒朗在用人方面的戰(zhàn)略與方針，以詼諧幽默的方式深入淺出的詮釋了舒朗獨(dú)特的人才理念，引得現(xiàn)場(chǎng)陣陣喝彩與掌聲。

　　吳健民先生認(rèn)為：每個(gè)企業(yè)的文化不同，關(guān)于人才戰(zhàn)略也是要因時(shí)因地的不斷去摸索；企業(yè)在自己的道路上發(fā)展，而每個(gè)人才在選擇了一個(gè)企業(yè)也是選擇了自己的一條人生道路，在這個(gè)過(guò)程中彼此需要真誠(chéng)地交流溝通。在舒朗園區(qū)可以看到除了規(guī)范的整潔的工作環(huán)境，舒朗還為員工建造了文體娛樂(lè)場(chǎng)地、休息場(chǎng)地等，使他們可以在輕松的氛圍中工作。吳健民先生表示，企業(yè)需要不斷地根據(jù)中國(guó)發(fā)展形勢(shì)，不斷在擴(kuò)張中錘煉培養(yǎng)中國(guó)市場(chǎng)人才的方法，給企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)經(jīng)得起摔打的、有文化體系的團(tuán)隊(duì)，而不能選擇隨波逐流。同時(shí)，吳健民先生告訴大家，舒朗剛剛將總部分劃為煙臺(tái)本部、上海總部、北京總部，他總結(jié)在人才方面要大膽放權(quán)、授權(quán)給優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性與創(chuàng)造力，共同實(shí)現(xiàn)舒朗的歷史性跨越與發(fā)展。

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