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“九牧王”林聰穎:關(guān)愛讓船遠(yuǎn)航

| | | | 2007-8-21 00:00

有人說,企業(yè)是一條船,它時而在風(fēng)和日麗的海面上不斷前行,時而也會受到驚濤駭浪的考驗。能否風(fēng)雨無阻、破浪前行、平安穿越,不僅僅要有結(jié)實的船體,更要靠從船長到所有水手的同舟共濟(jì),與風(fēng)浪搏斗的精神。這需要所有的人都要堅守崗位,作出奉獻(xiàn)。

  記者:說到福利,能談?wù)?a href="http://www.5881952.com/brand/1213/" title="九牧王" target="_blank">九牧王在員工福利方面的工作嗎?

  林聰穎: 我們?yōu)閱T工提供有住房福利、探親福利、醫(yī)療福利、保險福利等福利。我們?yōu)槊恳晃粏T工提供免費(fèi)的住房,在員工返鄉(xiāng)回家時,我們會根據(jù)相關(guān)額度給予報銷來回車費(fèi)。其它方面,我們?yōu)樗袉T工都購買了人身意外保險,每年都會組織全體員工進(jìn)行健康體檢,并不定期免費(fèi)組織員工前往各地旅游。今年我們將組織員工到杭州旅游,公司所有的員工,上到經(jīng)理,下到清潔工,都可以免費(fèi)參加。我們的員工都很可愛,都在努力的工作,公司為他們提供一個放松的機(jī)會,也是我們對員工的一種回饋。

  耕心為上  親情管理

  記者:您如何看待員工犯錯?

  林聰穎:人孰無錯,是吧。我們

  要允許員工犯錯,當(dāng)然,允許卻不能放任,允許犯錯是為了不再犯錯。"制度是絕情的、管理是無情的、企業(yè)是有情的",這是九牧王實施"園丁式"管理的人性之處,我們以一顆"慈母心"呵護(hù)員工的成長、寬容部屬的過失,協(xié)助他們找出犯錯的原因,及時改正,杜絕下次繼續(xù)出現(xiàn)類似的問題。我們的管理層要有積極的心態(tài),微笑的面對員工的錯誤,要善于調(diào)動員工的積極性,鼓勵員工充分發(fā)揮能力,不要怕犯錯,才能充分挖掘出團(tuán)隊的力量及潛能。

  記者:插一句,什么樣的員工會得到您的特別關(guān)注?

  林聰穎:待人真誠,工作主動積極,充滿活力,勇于承擔(dān)責(zé)任。

  記者:在員工的培養(yǎng)和個人價值的挖掘體現(xiàn)方面,九牧王成績顯著,對此你們一貫秉承什么樣的理念。

  林聰穎:在九牧王的管理價值觀方面,我們一貫注重團(tuán)隊精神與互相關(guān)愛,提倡用文明和人性的方式管理組織。我們在管理上樹立"文明和人性"的理念,長期以來,在堅持剛性制度的同時,融入人性化、人情味,提倡"耕心為上", 在企業(yè)經(jīng)營過程中實現(xiàn)親情管理。

  人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。人有感情、有創(chuàng)新、有激情、有積極性,也有惰性。我們始終堅持尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,強(qiáng)調(diào)管人、管事與管思想相結(jié)合,視每一位下屬的成長為已任。我們以做好員工思想政治工作為手段,通過多種形式的活動為載體,做好人的工作,從而充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,不斷增強(qiáng)公司的內(nèi)聚力,為公司發(fā)展提供有力的保證。

  我們尊重個人價值,關(guān)愛末端員工,深切體會到每一位員工都在為九牧王做出自己的貢獻(xiàn)。我們?yōu)槊课粏T工創(chuàng)造共生、和諧的生態(tài)環(huán)境,"園丁式"的管理環(huán)境,"關(guān)愛人"的物資環(huán)境,"以智慧匯聚智慧"的人文環(huán)境。在為員工提供良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境之外,還積極完善"造就人"的成長環(huán)境,用系統(tǒng)的、可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境觀來整合企業(yè)的內(nèi)外資源,不斷健全人才培養(yǎng)、人才選拔、人才激勵等機(jī)制,成就"感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、文化留人"的良好環(huán)境,營造以制度氛圍為保證、以物質(zhì)氛圍為基礎(chǔ)、以情感氛圍為紐帶、以長青林文化氛圍為核心的九牧王大家庭,為公司的快速發(fā)展提供堅實長遠(yuǎn)、良好循環(huán)的生態(tài)環(huán)境。

  "員工在公司,不僅是為了賺錢,也要得到應(yīng)有的尊重,用文明和人性的方式對員工進(jìn)行管理。讓他們專心、用心,而且盡心,做到這一點(diǎn),企業(yè)沒有不發(fā)展的道理。"林聰穎在采訪的最后如此總結(jié)。誠然,人性化的管理不是掛在嘴邊漂亮的話語,也不是靠講什么忠誠度的理論就可以說服人,它需要企業(yè)只有樹立了以人為本的人性化管理理念,真正用心去理解員工、關(guān)愛員工、幫助員工和尊重員工,才能真正創(chuàng)造出吸引人才、留住人才的環(huán)境。只有這樣,當(dāng)風(fēng)暴來臨時,船員們方能堅守崗位,齊心協(xié)力共同抵御風(fēng)浪的侵襲,使遠(yuǎn)洋的船航駛出一片全新的天地。

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